Qu'est-ce que l'évaluation professionnelle des agents territoriaux ?
L'évaluation professionnelle des agents territoriaux consiste en une appréciation individuelle de leur valeur professionnelle, formalisée par un compte rendu. Elle permet d'évaluer leurs pratiques, réalisations et aptitudes, et peut déboucher sur des recommandations en matière de formation, mobilité ou transition professionnelle. Cette évaluation est communiquée à l'agent et peut influencer son parcours professionnel.
Ce que dit le fonds officiel
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« Sans préjudice des dispositions du chapitre Ier du titre II du livre V , les agents mentionnés à l'article L. 412-1 bénéficient à différents moments de leur parcours professionnel d'évaluations destinées à apprécier la qualité de leurs pratiques professionnelles et de leurs réalisations ainsi que leur aptitude à occuper des responsabilités de niveau supérieur. Ces évaluations sont confiées à une instance collégiale ministérielle ou interministérielle. Elles sont communiquées à l'agent. Cette instance apprécie les perspectives de carrière de l'intéressé et, le cas échéant, émet des recommandations de mobilité. Elle peut également recommander d'orienter les agents vers des actions de formation et d'accompagnement de nature à développer et à diversifier leurs compétences. Elle peut préconiser une transition professionnelle ainsi que les mesures d'accompagnement qui peuvent y être associées. »
« L'appréciation de la valeur professionnelle d'un fonctionnaire se fonde sur une évaluation individuelle donnant lieu à un compte rendu qui lui est communiqué. »
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